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稅負(fù)成本
利潤(rùn)虛高，稅負(fù)成本攀升
個(gè)稅問(wèn)題
納稅意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)稅問(wèn)題難解
優(yōu)惠政策
不懂最新優(yōu)惠政策，公司白白多交稅
不懂財(cái)務(wù)
管理層不懂財(cái)稅，業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高，賺錢(qián)越來(lái)越難
用工架構(gòu)
用工模式存在問(wèn)題，無(wú)法合理的節(jié)約成本
薪酬架構(gòu)
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
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下游要求越來(lái)越多，上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
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瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015，擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證，獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：AAA級(jí)。
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廣安代理稅務(wù)公司|代理稅務(wù)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬優(yōu)化，崗位外包，勞務(wù)派遣，工資代發(fā)，保潔外包，社保代理等人力資源外包服務(wù)。
成都繳納社保養(yǎng)老保險(xiǎn)要交多少年，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了以后退休了，能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金，根據(jù)社保政策的規(guī)定，每項(xiàng)險(xiǎn)種都是有領(lǐng)取條件的。下面我們就來(lái)看看養(yǎng)老保險(xiǎn)要交多少年吧!
養(yǎng)老保險(xiǎn)要交多少年
養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，每月繳納的金額，是與當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)基數(shù)有關(guān)的，具體的計(jì)算公式為：
(1)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)每年繳納金額=養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)* 16%*12
(2)個(gè)人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)每年繳納金額=養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)*8%*12
繳納基數(shù)是和當(dāng)?shù)毓べY水平掛鉤的，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為職工上月工資總額。若職工工資總額超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY三倍的，那么繳費(fèi)基數(shù)按照當(dāng)?shù)刈罡呃U費(fèi)基數(shù)的三倍計(jì)算，若低于當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)下限(最低工資標(biāo)準(zhǔn))，則按照當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算。
養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件是：
最低繳納年限為15年，在退休前累計(jì)繳納15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，就可以在到達(dá)法定退休年齡以后領(lǐng)取養(yǎng)老金。
那么如果沒(méi)有繳納滿(mǎn)15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)該怎么辦呢?
(1)可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿(mǎn)15年，然后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金(其中社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保，延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿(mǎn)15年)。
(2)可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶(hù)籍所在地城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。按照規(guī)定，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)全部?jī)?chǔ)存額并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限。
以上就是養(yǎng)老保險(xiǎn)要交多少年的相關(guān)知識(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)是遵循多交多得的原則，所以養(yǎng)老保險(xiǎn)不是繳納15年就不繳納，可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況選擇繳納多少年，最低要到15年喔。當(dāng)然在單位上班的只要沒(méi)有到達(dá)退休年齡是必須還要繳納的。
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勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎，許多企業(yè)為了減輕人力管理成本也就會(huì)用到勞務(wù)派遣工，那么對(duì)于勞務(wù)派遣的員工是否有五險(xiǎn)一金呢?下面小瑞就和大家來(lái)講講。
“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)也就是社保中的五個(gè)險(xiǎn)種：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);而“一金”指的是住房公積金。
所以說(shuō)五險(xiǎn)一金是社保加上住房公積金，也就是說(shuō)大家理解的社保就是五險(xiǎn)一金是錯(cuò)誤的
按照《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》以及國(guó)家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)。
派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)在用工單位所在地為勞務(wù)派遣工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定進(jìn)行繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被派遣的勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。因此，作為用人單位的勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納住房公積金。經(jīng)費(fèi)的最終來(lái)源，應(yīng)由派遣單位和實(shí)際用工單位以協(xié)議形式明確?！秳趧?dòng)合同法》第59條規(guī)定，派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以派遣形式用工的單位訂立勞動(dòng)派遣協(xié)議。勞動(dòng)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和勞務(wù)派遣工數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
以上就是勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎的相關(guān)知識(shí)，想了解更多社保方面知識(shí)，可以返回瑞方人力首頁(yè)進(jìn)行查看
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